哈尔滨公司怕员工公积金追缴吗（哈尔滨要求公司补缴社保可追溯几年）

本文目录一览：

• 1、公司没给员工买一金违法吗
• 2、追缴公积金需要什么资料
• 3、企业未给员工公积金违法吗
• 4、单位未交公积金追诉期是几年

公司没给员工买一金违法吗

私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。如果私人老板在员工开始工作后一个月内未与员工签订劳动合同，且未为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，那么老板违反了劳动法规定。员工有权向当地的劳动监察大队投诉，并要求进行劳动仲裁，以便公司支付未签订合同期间的双倍工资。

法律分析：公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。

对于企业来讲，不缴纳五险一金属于违法行为，员工遭受工伤等情况，用人单位需要按照 法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。

公司只给员工购买五险不购买一金的主要原因是公积金并非强制性规定必须缴纳的，完全取决于公司的自主决定。公司只交五险不交一金意味着员工无法享受公积金带来的好处，如在购房时使用。缴纳了公积金的员工可以在购房时申请公积金贷款，或者后期将所有公积金取出，这也是一笔不小的财富。

公司只交五险不交一金是违法的。详细解释如下：在中国，社会保险包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法定的社会保障制度，企业必须为员工缴纳。这是员工的基本社会保障权益，也是企业应承担的社会责任。因此，公司如果只交五险而不交一金是不符合法律规定的。

追缴公积金需要什么资料

追缴公积金所需材料： 身份证明：提供个人身份证原件及复印件。 工作证明：证明与用人单位的劳动关系，包括劳动合同、社保缴纳证明等。 公积金缴存证明：需要提供之前缴纳公积金的记录或证明。 追缴申请书：详细说明追缴的理由、时间以及要求补缴的金额等。

追缴公积金需要的材料：个人身份证明：包括身份证、户口本等有效身份证件。公积金缴纳证明：需要提供相关的公积金缴纳证明，可以是公积金对账单、缴费记录等。劳动合同或其他证明劳动关系文件：用于证明个人与单位之间的劳动关系。追缴申请书：详细陈述追缴公积金的理由、时间、金额等。

准备所需材料包括：（1）、身份证原件和复印件；（2）、社保清单，（可以去去社保基金管理中心打印）；（3）涉税保密信息告知书，去县区一级别的地税局打印；（4）工资卡银行流水。不交银行流水，我们的追缴金额就很容易算少了；（5）劳动合同（离职证明），工资条，劳动争议的裁定书等相关材料。

个人追缴公积金流程如下：填写《住房公积金补缴书》并盖公章；填写《住房公积金补缴清册》，要填好补缴人姓名、身份证号、补缴月份，个人缴交比例和金额，单位缴交比例和金额，需要个人签名确认。

到住房公积金管理局或者制定的银行办理提取手续。需要的资料有以下：劳动者离职，要拿到解除劳动合同证明书、社保手册、员工档案。带上解除劳动合同证明书、失业保险缴纳单、身份证、照片，先到劳动局办理失业证。

企业未给员工公积金违法吗

1、因此，公司不给员工交公积金是违法的，员工有权要求公司按照规定缴纳公积金，并可以依法维护自己的合法权益。

2、总的来说，企业不履行公积金义务是违规行为，员工应积极捍卫自己的合法权益。

3、违法。公司不缴纳公积金违法。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

4、根据我国相关法律法规，用人单位若未为员工提供缴存住房公积金的服务，即构成违法。住房公积金乃是由企业及职员共同设立的长期住房储备资金，依法经营的企业需如期、足额地对公积金进行缴存，不能出现延期或欠缴的情况。一旦发现有企业未履行此义务，员工便有权要求企业予以补充。

5、私企不交公积金是违法的。以下是对此问题的详细解公积金缴纳的法律规定 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为其在职职工缴存住房公积金。这里的“单位”包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。

单位未交公积金追诉期是几年

1、住房公积金属于福利待遇，不是法定为员工缴纳的社保，单位不是必须缴纳的。

2、自五险一金行为终了之日起计算。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

3、按照法律规定，社保的追诉期为2年，即法律不支持你补交两年前的社保，但是你可以起诉公司，未交社保会带来什么后果，需要公司承担赔偿。公司应提前30天裁员，如果是大批裁员，必须报公会、劳动部门、开职工大会通知，每做一年需要补偿一个月工资。不知道你签合同没。

4、追诉时效的确定 追诉时效的确定主要依据犯罪的法定最高刑。